支持新兴产业科技创新企业设立博士后站

　　该《方案》构建人力资源服务发展新格局。编制外国人来京工作指导目录，迭代升级《北京市国际职业资格认可目录》，吸引急需紧缺人才来京就业。深化人力资源跨境服务与开放合作，支持新兴产业、未来产业科技创新企业设立博士后站。调整增设脑机接口等职称评审专业，完善人工智能等前沿领域创新人才评价标准，畅通新兴产业高技能人才成长通道。编制发布2026年版人力资源开发目录，组织开展“数字技术工程师”“首席数据官”培训，加大新兴产业和未来产业继续教育基地布局，动态发布北京市“技能照亮前程”项目化培训指导目录，精准匹配首都产业人才需求。

　　新设50个基层调解服务站，畅通新就业形态劳动者维权通道

　　该《方案》构建全过程劳动关系治理新生态。持续发布年度+季度薪酬报告，为企业引才留才、个人职业规划提供权威参考。推行“AI+仲裁”智能办案模式，在全市新设50个基层调解服务站，为企业和劳动者提供“就近就地”调解服务。畅通新就业形态劳动者维权通道，对符合受案条件的新业态劳动争议，推动“即收即立、速裁速决”。实施包容审慎监管，落实轻微违法不予行政处罚清单，减少对企业正常经营的干扰。

　　推进北京社保业务在雄安新区无差别受理

　　该《方案》建设京津冀区域一体化人社服务圈。深化国家公共就业服务区域中心（北京）建设，建立人力资源市场供求信息分析和发布机制，实现三地公共就业服务平台岗位实时共享。联合拓展社保卡“一卡通”惠民应用场景，推进北京社保业务在雄安新区一网通办、无差别受理。深化三地工伤经办服务事项“同事同标”，聚焦高频经办场景，统一业务流程、办理材料、时限要求与服务规范。推动三地人才评价标准共建、结果互认，建立三地人才档案管理服务协同机制，为人才跨区域流动提供便利。举办京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈会，推进人才同招、联育、共用。

　　新京报记者 耿子叶

　　编辑 张树婧 校对 刘军